7月5日
座谈会上，师院与会领导先后介绍了泉州师院人才工作的概况，尤其是贯彻落实泉州市人才“港湾计划”的情况，包括取得的成效及需要市委市政府等上级部门帮助解决的困难和问题。毛伟雄副局长肯定了了师院人才工作取得的成效，他指出，作为泉州市首批人才工作直接联系点，泉州师院能够结合自己的实际制定了具体的实施方案，对照联系点的工作职责，加大人才工作投入力度，有计划、有步骤地推进人才“港湾计划”的落实；他表示，要尽量协调相关部门，根据联系点的实际给予必要的支持，帮助解决人才工作的困难问题；他希望，泉州师范学院人才工作联系点要主动对接挂钩联系的领导小组成员单位泉州市教育局，宣传、用好用足各级人才政策，努力把自身打造成泉州市人才“港湾计划”的典型示范窗口。
据悉，去年9月，泉州市建立了人才工作直接联系点制度，并启动联系点申报工作。市委人才工作领导小组根据我市产业发展需要和人才工作现状，按照创新性强、成长性好、区域特色明显、行业特点鲜明等标准，从各地各单位推荐的50个申报对象中筛选确定泉州师范学院物理与信息工程学院等23个单位，作为首批市级人才工作直接联系点，安排市委人才工作领导小组成员单位进行“一对一”或者“一对二”的挂钩联系，同时按照“一事一议”的原则予以资金和政策支持。市级人才工作直接联系点承担着吸引集聚人才、推动科研转化、促进平台提升、联系服务人才、总结工作经验等五项主要职责，既是泉州市推动实施人才“港湾计划”、培树人才工作典型的一个抓手，也是深化人才发展体制机制改革，在实践中发现问题、解决问题的一个创新基地，将建设成为比较成功的人才孵化基地、成果转化平台、市场化运作的“试验田”，为全市人才工作提供实例示范和实践样板。
（骆如林 文/图）